Groeitraject van 1 Jaar voor je Bedrijf
Haal structureel het beste uit je mensen door de manier waarop je dagelijks werkt.
Het geheim van jouw succes zijn de mensen. Zet samen de volgende stap.
Ja, dit wil ik. Kennismakingsgesprek aanvragenGeen training invliegen maar groeiprikkels inbouwen. Met een werkomgeving die mensen automatisch prikkelt om te doen wat ze het beste kunnen + dat koppelt aan de doelen van het bedrijf.
Wat je toch al doet, beter doen.
Hoe je vergadert, hoe je plant, hoe je mailt, hoe je begroot, hoe jullie delegeren, hoe je cijfers gebruikt, hoe je leert enz. enz. Allerlei kleine ontwerpkeuzes.
Bedrijfskunst is als het koord boven de werkplekken in de Toyota fabrieken. Iedereen mag er aan trekken als er iets fout gaat. Dat is zelden nodig: iedereen is automatisch alert op kwaliteit.
Mensontwikkeling is het middel, de stap met het bedrijf die jij in je hoofd hebt het doel.
Je visie verwatert makkelijk. Door tijdgebrek, bureaucratische moetjes, medewerkers die het niet meteen begrijpen, budgetkrapte. Ik ben net zo’n visionair, was soms net zo gefrustreerd. Dat heeft me scherp gemaakt in hoe je wél een bijzonder doel of uitgesproken kijk op je vak implementeert. Ook daar 'nudgen' we voor. Jouw visie ga je terug zien in alle facetten van je bedrijf. Het Groeitraject van 1 jaar is ons vlaggenschipprogramma!
In 4 stappen werk ik met jou als directeur, je MT en een interne implementatiemanager. In 1-op-1's en MT werksessies en met de Doe-het-Zelf Bedrijfskunst Academie met Tools, Templates + Tips voor elke dagelijkse werksituatie. Hiermee kun je het snel zelf, met blijvende support van mij.
Groeitraject van 1 jaar voor je Bedrijf
✅ Een inspirerende HOE die ervoor zorgt dat mensen resultaten halen én graag voor je werken
✅ Van n=250 naar 250 x n=1. Benut het unieke van ieder mens en situatie voor het bedrijfsdoel
✅ Je managementinstrumenten zo ingericht dat mensen er groter van worden
✅ MT, teamleiders en medewerkers nemen eigenaarschap zodat jij kunt doen waar jij goed in bent
✅ ‘Niet weer een training’. Beter worden in wat je al kan tijdens wat je toch al doet
+ rijkelijk gevuld bonuspakket. Met werkplekmaterialen, topsporter die een lezing geeft, officiële certificering en nog veel meer. Scroll tot het einde 😉.
Stap 1
Analyse
Stap 2
Zelf ervaren
Stap 3
Businesscase en committment
Stap 4
Implementatie
Stap 1. Waar liggen de kansen om meer uit je mensen te halen?
Bedrijfsbrede analyse hoe je nu werkt.
Je krijgt een nieuw zicht op je bedrijf. Ik lees stukken, kijk mee in een MT-vergadering, loop rond, doorgrond je cijfers en interview mensen. Wat gaat al goed -dat is vaak heel veel!- maar vergeet je op te schalen? Wat kan er beter? Je eigen interne implementatiemanager wordt vanaf dag 1 ingewerkt.
Resultaat na 4 weken: verfrissende presentatie met concrete aanknopingspunten, onderbouwd advies en een eerste implementatievoorstel
Stap 2. Wat heb je er als MT zelf aan?
Zelf de voordelen benutten en inschatten wat je ermee kan.
In een 1-op-1 maken we 'de volgende stap die je in je hoofd hebt' loeischerp. Ik begeleid een MT-sessie om jullie talent-in-1-woord te benoemen en de onderlinge samenwerking te verbeteren. Je leert het talent van de medewerkers spotten en benutten. Daar ga je meteen mee aan de slag.
Resultaat na 2 weken: jullie zijn bezig en er ligt een aangescherpt implementatieplan met prioriteiten en een eerste tijdlijn.
Stap 3. Hoe ga je het doen en wat levert het op?
Businesscase, besluit en committment.
Het doorbraakmoment. Samen kies je als MT voor een aanpak. Ieders rol duidelijk. De kosten (tijd, geld, aandacht) duidelijk, net als de opbrengsten (b.v. lager verloop, meer omzet, hogere productiviteit, lagere inhuur- en trainingskosten, minder vergadertijd). De tijdlijn duidelijk.
Resultaat na 2 weken: op basis van kosten/opbrengsten en het volledige implementatieplan neem je als MT een besluit: dit zijn onze doelen en dit is wat ieder daarvoor doet.
Stap 4. Waar alles om draait: het daadwerkelijk gaan doen
Implementatie. Medewerkers komen in beweging.
De implementatiemanager versterkt de nieuwe energie. Hij bouwt in jullie werkwijze in wat nodig is. Gebruikt de Tools, Templates & Tips uit de Doe-het-Zelf Bedrijfskunst Academie. Ik coach hem of haar voortdurend. We doen een voortgangscheck-in met het MT en een opbrengstsessie. In het bedrijf sluiten jullie zelf af met een fantastisch event waar ik een draaiboek voor geef: Het Talentpodium.
Geef kleine prikkels, voor een groot effect. Bekijk de korte video: ‘This is how small steps create big wins’
Resultaat na 10 maanden: je hebt de volgende stap samen gezet! En, je hebt een werkwijze waarmee je ieders talent en intrinsieke motivatie structureel benut.
Inclusief GRATIS rijkelijk gevuld bonuspakket
In 'het Groeitraject van 1 Jaar voor je Bedrijf', ontvang je extra:
✅ Inspiratiekit voor op de werkplek en persoonlijke Groeibox voor elke medewerker
✅ Het Talentprofiel voor jou, elk MT-lid en de implementatiemanager
✅ Uitwerking van de succesfactoren van je bedrijf: Het Bedrijfstalent
✅ Bedrijfssessie voor alle medewerkers met een topsporter ‘Stuur niet op resulaat; waarop dan wel?’
✅ Officiële certificering als bedrijfskunstig bedrijf
✅ Meedoen in de Bedrijfskunst Werkplaats met andere klanten
