De werkwijze waarmee je consequent het beste uit mensen haalt

De werkwijze om consequent het beste uit je mensen te halen

Voor directeuren van middelgrote organisaties. Je hebt de volgende stap met het bedrijf al in je hoofd. Nu nog je mensen in beweging krijgen. Niet reorganiseren, geen training invliegen maar groeiprikkels inbouwen.

Van harte welkom voor een vrijblijvend Groeigesprek met de oprichter Kees

Laat je verrassen als je 's avonds je agenda opent.

Elke directeur kent dit gevoel: ‘Het gaat best goed maar ik weet gewoon dat er meer in zit.’ Meer groei, meer maatschappelijke impact. Je komt er alleen niet toe. Als je MT en alle medewerkers nu eens een stap vooruit zetten? Benut hun talent-in-1-woord en intrinsieke motivatie. Zo krijg jij je handen vrij voor wat jij het beste kan, het liefste doet en het bedrijf vooruit helpt.

^{_{*Ik werk voor directeuren van MKB-bedrijven en middelgrote organisaties in non-profit.}}

Misschien ken je ons als Talent ON en talentgedreven werken. Bedrijfskunst is de opvolger met een sterker accent op de praktijk, zelf doen en verankering. Geen training invliegen maar groeiprikkels inbouwen.

Groeigesprek aanvragen

Dit gesprek met de oprichter Kees is geheel vrijblijvend

Theo Quaijtaal,
Kantoordirecteur AK Advocaten

‘Als we niet met Kees en zijn team waren gestart, waren we nu nog geweest waar we destijds waren. Dat was het zetje, nu kunnen we het zelf.’

Walter van de Wege,
Founder Happy Horizon

‘Mijn talent is aan elkaar knopen. Die ontdekking met Kees was echt life-changing. Een moment om te starten met het bouwen van een digital marketing groep door overnames. Inmiddels bestaat de groep uit meer dan 15 gespecialiseerde bureaus met 600+ talenten.’

Wendy Borst, Partner + Senior Consultant Key Groep

‘Ieders talent helder krijgen, was al een persoonlijke boost. We hebben ook ieders ambitie benoemd. We benutten dat in ons jaarritme, in meetings, in de HR-gesprekken en als dagelijkse werkwijze en koppelen dit aan onze Groeistrategie.’

Jasper van Eck,
Founder Kasparov Finance & BI

'Kees is een fijne, betrouwbare gesprekspartner. Inhoudelijk sterk door praktische ervaring en daarnaast een groot empathisch vermogen en oog voor talent. Hij legt de vinger op de zere plek en weet vervolgens op een prettige manier te stimuleren. Ik ben fan.'

Iedereen kent bedrijfskunde. Die is gericht op standaardisatie, controle van mensen en risicobeheersing. Nuttig maar slechts de helft. De andere helft van een bedrijf inrichten gaat om motiveren, samenwerking stimuleren en mensen laten groeien. Dat is bedrijfskunst

Het management instrumentarium heb je al, je kunt er alleen veel meer uithalen. Met kleine aanpassingen die een groot verschil maken. Beter worden in wat je al kan tijdens wat je toch al doet.

Bedrijfskunst maakt je bestaande inrichting, afspraken, routines, ritmes en methodes motiverend. Het is een plug-in van groeiprikkels.

Wat verbetert er dan precies? Klik voor de concrete kansen

Resultaten

Je maakt je de werkwijze eigen om consequent het beste uit mensen te halen.
Terwijl je de zakelijke stap realiseert die jij in je hoofd hebt! Dat kan van alles zijn: sneller groeien, Buy & Build strategie, nieuwe zorgaanpak implementeren.
Tegelijk haal je ook interne mensdoelen. Bijvoorbeeld: lager verloop, betere positie op de arbeidsmarkt, hogere productiviteit, iedereen denkt commercieel of tot wel 30% minder vergadertijd.

We maken hiervoor samen een businesscase.

Structuur, inrichting en afspraken zijn je hobby niet. Van mij wel.

Ik begrijp dat je betere dingen te doen hebt. Leukere ook 🙂. Je bent het commerciële kanon in je bedrijf, ontwikkelt liever de inhoud of werkt bevlogen voor de burger, patiënt of cliënt.

‘Wij van bedrijfskunst’ vinden structuur wél leuk. Omdat, als je het slim doet, je er je mensen mee in beweging krijgt.

Ik help graag, zodat je je bedrijf goed organiseert zonder door te schieten in bureaucratie.

Groeigesprek aanvragen

Dit gesprek met de oprichter Kees is geheel vrijblijvend

Ontmoet Kees
Founder

'Ik ken je situatie'

Na Nyenrode leidde Kees Gabriëls 22 jaar grote MKB bedrijven. Werkte met vele tientallen profit en non-profit organisaties.

Expert in bedrijfskunst: mensgerichte bedrijfskunde. Een bedrijf is geen machine. Het is een verzameling unieke mensen, in unieke situaties die elke dag unieke keuzes maken. N=1.

Schreef vijf boeken, waaronder de bestseller Handboek voor Talent, over hoe je ieders talent en intrinsieke motivatie benut voor betere bedrijfsresultaten.

Zijn eigen talent-in-1-woord: duiden.

Lees mijn verhaal

Een mens is een uniek talent met unieke ambities

Uniciteit is je sterkste troef. Van n=250 medewerkers naar 250 x n=1. Dat wordt niet duur of inefficiënt. Bedrijfskunst legt de puzzel hoe je eigenheid en intrinsieke motivatie benut voor betere gezamenlijke resultaten.

🧩 Het eerste puzzelstukje is ieders N=1 profiel. Wat kun je? Je talent en ervaringsdeskundigheid. Wat wil je? Je idealen en ambities. Wat houdt je tegen? Je draken. We hebben life-changing oefeningen om dit allemaal te benoemen. Nog nooit wist je zo goed met wie je werkt.

🧩 Het tweede puzzelstukje is leren. Ieder wordt steeds effectiever in gedrag. Hogere impact, grotere bijdrage en meer voldoening.

🧩 Het derde puzzelstukje is de werkomgeving. Hoe je nu werkt vullen we aan met on the job Tools & Templates die intrinsieke motivatie aanboren, het leren inbakken en talentgedrag aanwakkeren.

Lees hoe we dat precies doen

Nieuwsbrief Bedrijfskunst

Met regelmaat krachtige ideeën hoe je structureel het beste uit mensen haalt. + Exclusieve aanbiedingen voor webinars, events. + voorpublicaties van mijn nieuwe boek 'Bedrijfskunst. De Kracht van N=1'.

Van cliché naar praktijk. Het beste uit mensen halen... hoe doe ik dat morgen? Aangevuld met kennis, zodat je begrijpt waarom iets werkt. + Klantverhalen om van elkaar te leren. + Als eerste en met korting aanbiedingen. Doe als honderden anderen en meld je aan.

^{_{Afmelden kan altijd, zonder vragen met 1 click.}}

Krijg jij als directeur ook bloemen als er iemand weggaat?

Hoor je het ze al zeggen? Hoe mooi is het als jij ook waardering krijgt omdat je inspirerend bent? Je hoeft niet te kiezen tussen blije mensen en goede resultaten. Met bedrijfskunst in je managementinstrumenten geef je voortdurend groeiprikkels. Omdat je je medewerkers echt ziet. Waardering als modus operandi zonder lieve koekjes te bakken. Resultaatgericht, oprecht, fair.

Vrijblijvend groeigesprek aanvragen

GRATIS kickstart om zelf te beginnen

Ontdek ons aanbod

_

1

KICKSTART

Leer hoe je in drie weken het beste uit je mensen haalt. Het begint met zien wat erin zit.

Bekijk meer

_

2

PROGRAMMA

Haal in vier stappen structureel het beste uit je mensen. En zet de volgende stap met je bedrijf.

Klik verder

_

3

BIBLIOTHEEK

Van boeken tot kennisbulletins, artikelen en blogs. Laat je inspireren en pas het toe.

Laat je inspireren