Je hebt de volgende stap met je bedrijf al in je hoofd. Nu nog je medewerkers in beweging krijgen.
Ā
Voor directeuren van middelgrote organisaties die geloven in mensen.Ā Bedrijfskunst is een praktische werkwijze om structureel het beste uit je mensen te halen.
Van harte welkom voor een vrijblijvend Groeigesprek met de oprichter KeesLaat je verrassen als je 's avonds je agenda opent.
Elke directeur kent dit gevoel: āHet gaat best goed maar ik weet gewoon dat er meer in zit.ā Meer groei, meer maatschappelijke impact. Je komt er alleen niet toe. Als je MT enĀ alle medewerkers nu eens een stap vooruit zetten? Benut hun talent-in-1-woord en intrinsieke motivatie.Ā Zo krijg jij je handen vrij voor wat jij het beste kan, het liefste doet en het bedrijf vooruit helpt.
Misschien ken je ons als Talent ONĀ en talentgedreven werken. Bedrijfskunst is de opvolger met een sterker accent op de praktijk, zelf doen en verankering.Ā Geen training invliegen maar groeiprikkels inbouwen.
Dit gesprek met deĀ oprichter Kees is geheel vrijblijvend
Theo Quaijtaal,
KantoordirecteurĀ AK Advocaten
āAls we niet met Kees en zijn team waren gestart, waren we nu nog geweest waar we destijds waren. Dat was het zetje, nu kunnen we het zelf.ā
Walter van de Wege,
FounderĀ Happy Horizon
āMijn talent is aan elkaar knopen. Die ontdekking met Kees was echt life-changing. Een moment om te starten met het bouwen van een digital marketing groep door overnames. Inmiddels bestaat de groep uit meer dan 15 gespecialiseerde bureaus met 600+ talenten.āĀ
Wendy Borst,Ā Partner + Senior ConsultantĀ Key Groep
āIeders talent helder krijgen, was al een persoonlijke boost. We hebben ook ieders ambitie benoemd. We benutten dat in ons jaarritme, in meetings, in de HR-gesprekken en als dagelijkse werkwijze en koppelen dit aan onze Groeistrategie.ā
Jasper van Eck,
FounderĀ Kasparov Finance & BI
'Kees is een fijne, betrouwbare gesprekspartner. Inhoudelijk sterk door praktische ervaring en daarnaast een groot empathisch vermogen en oog voor talent. Hij legt de vinger op de zere plek en weet vervolgens op een prettige manier te stimuleren. Ik ben fan.'
Iedereen kent bedrijfskunde. Die is gericht op standaardisatie, controle van mensen en risicobeheersing. Nuttig maar slechts de helft. De andere helft van een bedrijf inrichten gaat om motiveren, samenwerking stimuleren en mensen laten groeien. Dat is bedrijfskunst
Het instrumentarium heb je al, je kunt er alleenĀ veel meer uithalen. Kleine aanpassingen in elk aspect van hoe je werkt die een groot verschil maken. Geen reorganisatie maar beter doen wat jeĀ al kan tijdens wat je toch al doet.
Bedrijfskunst maakt je bestaande inrichting, systemen, afspraken, routines, ritmes en instrumenten -kortom je huidige werkwijze- motiverend. Het is een plug-in. Groeiprikkels voor iedereen direct gekoppeldĀ aanĀ de toekomst van het bedrijf.
Structuur, inrichting en afspraken zijn je hobby niet. VanĀ mij wel.
Ik begrijp dat je betere dingen te doen hebt. Leukere ook š. Je bent het commerciĆ«le kanon in je bedrijf, ontwikkelt liever de inhoud of werkt in non-profit bevlogen voor de burger, patiĆ«nt of cliĆ«nt.
āWij van bedrijfskunstā vinden structuur wĆ©l leuk. Omdat, als je het slim doet, je er je mensen mee in beweging krijgt.Ā
IkĀ help graag, zodat je niet doorschiet in bureaucratie (als de financiĆ«le of juridische mensen het voor je opknappen).Ā
Dit gesprek met de oprichter Kees is geheel vrijblijvend
Ontmoet Kees
Founder Bedrijfskunst
Na Nyenrode leidde Kees GabriĆ«ls 22 jaar grote MKB bedrijven. Nu expert in bedrijfskunst: mensgerichte bedrijfskunde. Een bedrijf is geen machine. Het is een verzameling unieke mensen, in unieke situaties die elke dag unieke keuzes maken. N=1. Schreef vijf boeken, waaronder de bestseller Handboek voor Talent, over hoe jeĀ ieders intrinsieke potentieel benut voor betere bedrijfsresultaten. Impactpartner van tientallen profit en non-profit organisaties. Zijn eigen talent-in-1-woord: duiden.
Ā
Lees mijn verhaalEen mens is een uniek talent met unieke ambities
Uniciteit is je sterkste troef.Ā Van n=250 naar 250 x n=1. Geen zorgen: datĀ wordt niet duur of inefficiĆ«nt. Bedrijfskunst legt de puzzel hoe jeĀ eigenheid en intrinsieke motivatie benut voor betere gemeenschappelijke resultaten.
š§© Het eerste puzzelstukje isĀ talent. DatĀ is je effectieve gedrag. Draken je ineffectieve gedrag, van āte weinig doenā tot āte veel doenā. Elk mens is geniaal en een geweldige kreukel tegelijk. WeĀ hebbenĀ life-changing oefeningen om dit te benoemen.
š§© Leren is het tweede puzzelstukje. Leren is: steeds effectiever worden in je gedrag. Dus: steeds vaker vanuit je talent handelen. Dus: een grotere bijdrage leveren aan anderen of je werk.Ā
š§© Het derde puzzelstukje is het handig inrichten van de werkomgeving. We vullen je structuren āje bedrijfskunde- aan met on the job Tools, Templates + Tips die intrinsieke motivatie aanboren, het leren inbakken en talentgedrag aanwakkeren.
Nieuwsbrief Bedrijfskunst
Met regelmaat*Ā krachtige ideeĆ«n hoe je structureel het beste uit mensen haalt. + Exclusieve aanbiedingen voor webinars, events. + voorpublicaties vanĀ mijn nieuwe boek 'Bedrijfskunst. De Kracht van N=1'.
Van clichƩ naar praktijk. Het beste uit mensen halen... hoe doe ik dat morgen? Aangevuld met kennis, zodat je begrijpt waarom iets werkt. + Klantverhalen om van elkaar te leren. + Als eerste en met korting aanbiedingen. Doe als honderden anderen en meld je aan.
Afmelden kan altijd, zonder vragen met 1 click.Ā *Vanaf september 2026.
Krijg jij als directeur ook bloemen als er iemand weggaat?
Hoor je het ze al zeggen?Ā Hoe mooi is het alsĀ jij ook waardering krijgt omdat je inspirerend bent? Je hoeft niet te kiezen tussen blije mensen en goede resultaten. Met bedrijfskunst in je managementinstrumenten geef je voortdurend groeiprikkels. Omdat je je medewerkers echt ziet. Waardering als modus operandi zonder lieve koekjes te bakken. Resultaatgericht, oprecht, fair.
Ontdek ons aanbod
_
1
KICKSTART
Leer hoe je in drie weken het beste uit je mensenĀ haalt. Het begint met zien wat erin zit.
_
2
Ā
PROGRAMMA
Haal in vier stappen structureel het beste uit je mensen. En zet de volgende stap met je bedrijf.Ā
Ā Ā
_
3
BIBLIOTHEEK
Van boeken tot kennisbulletins, artikelenĀ en blogs. Laat je inspireren en pas het toe.
