De situatie

AK Advocaten is een gerenommeerd kantoor in Etten-Leur en Tilburg, met meer dan 50 medewerkers.

Een organisatie met een ambitieuze volgende stap: binnen 3 jaar de beste werkgever in de regio worden.

Wat er speelde:

• sturen op targets motiveerde niet genoeg
• HR werd steeds meer 'geregel'
• aandacht voor mensen onder druk
• betrokkenheid bij het kantoor nam af

En ondertussen veranderde de wereld: jonge advocaten zoeken iets anders dan alleen salaris.

Het inzicht

De vraag was niet: moeten we meer betalen?
De volgende stap was: hoe worden we een plek waar mensen graag werken, willen blijven én presteren?

Zoals Dimitri Kochx, partner AK Advocaten het zegt:
“Mensen vragen om een nieuwe balans tussen werk en privé, een open cultuur en andere carrièrekansen.”

De aanpak: talentgedreven werken

Samen werd gekozen voor een andere manier van werken:

• niet sec sturen op functies
• maar werken vanuit talent

De kern:

• iedereen heeft een uniek talent
• talent bepaalt hoe je werkt
• niet iedereen hoeft hetzelfde te kunnen
• de advocatuur als team

Zoals Dimitri het verwoordt:
'Je kunt niet overal goed in zijn. Tegelijk heb je een puzzel te leggen want al het werk moet wel gedaan worden.'

Wat er veranderde

De grootste verandering zat in de relatie tussen de partners en de advocaten.

• meer open gesprekken
• meer eigenaarschap
• gezamenlijk plan
• meer energie

Zoals AK het zegt:
'Het geeft nieuwe energie aan ‘wie doet wat’ en hoe je iedereen helpt te groeien.'

De kracht van gesprekken

Een cruciaal onderdeel werd: betekenisvolle gesprekken

Niet alleen over targets. Maar over:

• persoonlijke richting
• ontwikkeling
• bijdrage aan het team
• impact op klanten

'We helpen ieder zijn of haar stip op de horizon te bereiken — en vragen hoe de klant dat merkt.'

Het resultaat

• iedereen doet mee in het kantoorritme van strategie naar jaarplan
• naast targets heeft ieder ook werkdoelen, als bijdrage
• minder druk op HR en talent vervlochten in het dagelijks werk
• persoonlijke loopbaanpaden naast de gekende paden van de Nederlands Orde van Advocaten
• vernieuwende medewerkersreis met een geweldige onboarding, een collectieve  bonus, eigenzinnige vacatureteksten en teamsessies over ontwikkeling

Met als uitvloeisel een mensgerichte benadering van cliënten. AK Advocaten Niet zomaar een advocaat.

Wat jij hiervan kunt leren

Eigenheid loont ook op bedrijfsniveau. AK is succesvol door het onderscheid met 'Zuidas-kantoren'. De kernwaarden Aandacht, Aansprekend en Aanwezig hebben inhoud. Te beginnen intern. Zo binnen wordt dan makkelijk zo buiten.

Ook een ijzersterke vraag:
wat is het natuurlijke talent van je bedrijf?